انتخاب بازیگر

 

انتخاب بازیگر یکی از مراحل کلیدی در فرآیند تولید فیلم است که می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر کیفیت و موفقیت فیلم داشته باشد. این فرآیند شامل چندین مرحله مختلف است و نیاز به همکاری نزدیک بین کارگردان، تهیه‌کننده، مدیر انتخاب بازیگر و دیگر اعضای تیم تولید دارد. در ادامه، به توضیح مفصل و با جزئیات کامل هر یک از مراحل انتخاب بازیگر خواهیم پرداخت.

1. تعریف نقش‌ها و نیازها

الف. تجزیه و تحلیل فیلمنامه:
این مرحله با بررسی دقیق فیلمنامه آغاز می‌شود. کارگردان و نویسنده فیلمنامه به همراه مدیر انتخاب بازیگر نقش‌ها و ویژگی‌های شخصیتی هر کدام از کاراکترها را تجزیه و تحلیل می‌کنند. این تحلیل شامل ویژگی‌های فیزیکی، سن، جنسیت، لحن صدا، و ویژگی‌های رفتاری و روانشناختی است.

ب. ایجاد پروفایل نقش:
بر اساس تجزیه و تحلیل فیلمنامه، پروفایل دقیقی برای هر نقش تهیه می‌شود. این پروفایل شامل تمام جزئیات مربوط به شخصیت و نیازهای خاص نقش است. پروفایل نقش به عنوان مرجعی برای انتخاب بازیگر استفاده می‌شود.

2. برگزاری جلسات ایده‌پردازی

الف. مشورت با همکاران:
کارگردان و مدیر انتخاب بازیگر با دیگر اعضای تیم تولید، مانند تهیه‌کننده و نویسنده، مشورت می‌کنند تا نظرات و پیشنهادات آن‌ها را درباره بازیگران مناسب برای نقش‌ها دریافت کنند.

ب. لیست اولیه بازیگران:
بر اساس مشورت‌ها و ایده‌ها، یک لیست اولیه از بازیگران بالقوه تهیه می‌شود. این لیست ممکن است شامل بازیگران مشهور، ناشناخته یا تازه‌کار باشد که از نظر تیم تولید برای نقش‌ها مناسب به نظر می‌رسند.

3. آگهی فراخوان و تماس با نمایندگان بازیگران

الف. انتشار آگهی فراخوان:
مدیر انتخاب بازیگر آگهی فراخوانی را تهیه و منتشر می‌کند که شامل جزئیات مربوط به فیلم، نقش‌ها و شرایط انتخاب است. این آگهی در سایت‌های مخصوص بازیگری، شبکه‌های اجتماعی و نشریات تخصصی منتشر می‌شود.

ب. تماس با نمایندگان بازیگران:
برای جذب بازیگران حرفه‌ای و مشهور، مدیر انتخاب بازیگر با نمایندگان و مدیر برنامه‌های بازیگران تماس می‌گیرد. این تماس‌ها به منظور تنظیم جلسات تست بازیگری یا مذاکره درباره شرایط قرارداد است.

4. برگزاری جلسات تست بازیگری

الف. آماده‌سازی صحنه‌های تست:
صحنه‌هایی از فیلمنامه که به بهترین شکل می‌توانند توانایی‌های بازیگر را نشان دهند، انتخاب می‌شوند. این صحنه‌ها به عنوان مواد تست برای جلسات بازیگری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

ب. دعوت از بازیگران:
بازیگران دعوت‌شده برای تست بازیگری، در تاریخ و مکان مشخص به جلسات تست دعوت می‌شوند. در این جلسات، آن‌ها نقش خود را اجرا می‌کنند و کارگردان و مدیر انتخاب بازیگر اجرای آن‌ها را ارزیابی می‌کنند.

ج. ارزیابی و یادداشت‌برداری:
در حین اجرای تست، کارگردان و مدیر انتخاب بازیگر یادداشت‌برداری می‌کنند و توانایی‌های بازیگران را ارزیابی می‌کنند. این ارزیابی‌ها شامل جنبه‌های مختلف بازیگری مانند توانایی‌های عاطفی، فیزیکی و تعامل با دیگر بازیگران است.

5. تصمیم‌گیری نهایی و انتخاب بازیگران

الف. مقایسه و مشورت:
پس از پایان جلسات تست بازیگری، تیم تولید با هم مشورت می‌کنند و نتایج تست‌ها را مقایسه می‌کنند. در این مرحله، فاکتورهایی مانند توانایی بازیگر، تناسب با نقش، هماهنگی با دیگر بازیگران و نیازهای تولید مورد بررسی قرار می‌گیرند.

ب. انتخاب نهایی:
با توجه به نتایج ارزیابی‌ها و مشورت‌ها، تیم تولید بازیگران نهایی را برای نقش‌ها انتخاب می‌کند. این انتخاب‌ها ممکن است بر اساس ترکیبی از توانایی‌های بازیگری، شخصیت و تجربه قبلی بازیگران باشد.

ج. اعلام انتخاب:
پس از تصمیم‌گیری نهایی، بازیگران انتخاب‌شده به صورت رسمی اعلام می‌شوند و مذاکرات نهایی درباره قراردادها و شرایط کاری با آن‌ها آغاز می‌شود.

6. مذاکرات قرارداد و جزئیات مالی

الف. تنظیم قراردادها:
مدیر انتخاب بازیگر و تیم تولید با بازیگران و نمایندگان آن‌ها مذاکراتی را برای تنظیم قراردادهای کاری انجام می‌دهند. این مذاکرات شامل جزئیات مالی، شرایط کاری، زمانبندی و تعهدات دو طرف است.

ب. امضای قرارداد:
پس از توافق بر سر جزئیات قرارداد، بازیگران و تیم تولید قراردادهای نهایی را امضا می‌کنند. این قراردادها به طور رسمی تعهدات و شرایط کاری بازیگران در پروژه را تعیین می‌کنند.

7. آماده‌سازی بازیگران برای نقش‌ها

الف. تمرین و آمادگی:
بازیگران انتخاب‌شده شروع به تمرین و آماده‌سازی برای نقش‌های خود می‌کنند. این شامل خواندن فیلمنامه، تمرین صحنه‌ها، و کار با کارگردان برای بهتر درک کردن شخصیت و انگیزه‌های آن است.

ب. آموزش‌های خاص:
در صورت نیاز، بازیگران ممکن است آموزش‌های خاصی مانند آموزش‌های فیزیکی، زبان یا لهجه، یا مهارت‌های خاص مورد نیاز نقش را دریافت کنند.

8. شروع فیلمبرداری و نظارت بر بازیگران

الف. نظارت کارگردان:
در طول فیلمبرداری، کارگردان بر اجرای بازیگران نظارت می‌کند و در صورت نیاز راهنمایی‌ها و دستورالعمل‌های لازم را به آن‌ها ارائه می‌دهد.

ب. ارزیابی مستمر:
بازیگران به طور مستمر ارزیابی می‌شوند و در صورت نیاز، تغییرات و تنظیمات لازم برای بهبود اجرای آن‌ها انجام می‌شود.

9. بازخورد و تحلیل پس از تولید

الف. بازخورد به بازیگران:
پس از پایان فیلمبرداری، کارگردان و تیم تولید بازخوردهای خود را درباره عملکرد بازیگران به آن‌ها ارائه می‌دهند. این بازخوردها می‌تواند شامل نکات قوت و ضعف و پیشنهادات برای بهبود در پروژه‌های آینده باشد.

ب. تحلیل نهایی:
تیم تولید و کارگردان عملکرد بازیگران را در فیلم نهایی تحلیل می‌کنند تا ببینند آیا انتخاب‌های آن‌ها موفق بوده و توانسته‌اند به اهداف مورد نظر دست یابند یا خیر.

نتیجه‌گیری

انتخاب بازیگر فرآیندی پیچیده و حیاتی در تولید فیلم است که نیاز به دقت، تحلیل و همکاری نزدیک بین اعضای تیم تولید دارد. هر مرحله از این فرآیند از تعریف نقش‌ها و نیازها تا انتخاب نهایی و نظارت بر اجرای بازیگران اهمیت زیادی دارد و تأثیر قابل توجهی بر کیفیت و موفقیت فیلم خواهد داشت.

کلورمن می‌نویسد به دانشجویان توصیه کرده: فیلم‌نامه خوب که انتخاب کنید، بازیگران خوب که انتخاب کنید، کارگردان خوبی خواهید بود. او خاطرنشان می‌کند که در هر مضحکه‌ای حقیقتی وجود دارد. میلوش فورمن اغلب متذکر شده که انتخاب بازیگر هشتاد درصد از کار کارگردان است که فوق‌العاده مهم است. چگونه به آن بپردازیم؟

از کازان پرسیدم چگونه بازیگر انتخاب می‌کند، جواب داد: چند روزی آن‌ها را به مونتاک می‌برم. هر چند در کنار اقیانوس خانه‌ای ساحلی داشت، ولی فهمیدم که منظور او از مونتاک یعنی هر جا که او و یک بازیگر راحت کنند و کازان بفهمد آن بازیگر انتخاب درستی برای آن نقش هست یا نه.

کازان عقیده داشت شخصیت‌ها حتماً در گوشه‌ای از درون همه‌ی بازیگران، جز تعداد معدودی، هستند. داستانی برایم تعریف کرد از زمانی که برای شرق بهشت (۱۹۵۵) انتخاب بازیگر می‌کرده. استودیو قصد داشت بازیگر جوانی به نام جیمز دین را تحمل کند، اما کازان را جذب نکرد. روزی کازان از استودیو که بیرون آمد، دین را بیرون استودیو دید که روی موتور سیکلت نشسته بود. دین از کازان پرسید می‌آید با او دوری بزند. کازان با اینکه از موتور سیکلت می‌ترسید، قبول کرد. کازان، این کارگردان کارکشته، از این فرصت، این “مونتاک” استفاده نمود و مغز دین را به کار گرفت. کمی بعد که جلوی استودیو ترمز کردند، کازان می‌دانست بازیگر مناسب را پیدا کرده است. او صحبت را به پرس‌وجو از ارتباط دین با پدرش کشاند و متوجه شد که به ارتباط کسی که باید در فیلم تصویر شود بسیار شبیه است.

زمانی به میلوش فورمن متذکر شدم که فلان بازیگر در آخرین فیلم او بازی فوق‌العاده‌ای داشته. فورمن به سویم برگشت و زیر لب گفت: فلانی (بازیگر)، همان فلانی (شخصیت) است. هر دو کارگردان در انتخاب بازیگر کارهای درخشانی داشته‌اند، ولی خودمان را گول نزنیم. از نظر کار با بازیگر، کار آن‌ها به اینجا ختم نمی‌شود، کار شما هم همین طور.

اوصاف شخصیت

یکی از اولین جاهایی که خط و ربط یابی ما نتیجه می‌دهد در روند انتخاب بازیگر است. بدون این کندوکاو اولیه سرگشته خواهیم شد. با اینکه فیلم‌ها در زمان حال بازگو می‌شوند، شخصیت‌ها از گذشته می‌آیند. شخصیت همان گذشته است. گذشته یعنی هر آن چیزی که شخصیت‌های شما را ساخته: خانواده، پیشینه‌ی اجتماعی/اقتصادی و از این دست. سرنخ‌های شخصیت در فیلم‌نامه مستتر اند، آن‌ها را باید کشف کنید تا بتوانید با بازیگران هوشمندانه کار کنید.

کازان از من خواست در انتخاب بازیگر برای یک فیلم در یونان به او کمک کنم _ فیلمی که هرگز ساخته نشد _ اما این کار برای من بسیار آموزنده بود. او و من در اتاق هتل او در آتن می‌نشستیم و فیلم‌نامه را مرور می‌کردیم. حداقل پنجاه شخصیت مهم داشت. برداشت‌های خود را از اینکه چه و که به دردمان می‌خورد با هم در میان گذاشتیم. روش ثابتی برای این کار وجود ندارد. می‌توانید با یک تیپ فیزیکی یا یک تاریخچه‌ی روانشناختی شروع کنید _ یعنی با چیزی که شیرازه‌ی آن شخصیت را می‌سازد. فرقی ندارد. اما به محض اینکه کارگردان به چیزی فکر می‌کند یا آن را با دیگری در میان می‌گذارد، یک ایده سر بر می‌زند _ یعنی هسته‌ی مرکزی آن چیزی که بازیگر ایفاگر آن نقش باید داشته باشد.

بنابراین شگرد انتخاب بازیگر این است

آیا بازیگر مورد نظر هسته‌ی اصلی آن شخصیت را مجسم می‌کند؟ دست کم، باید بتواند با آن شخصیت نسبتی پیدا کند یا هسته‌ی اصلی آن شخصیت را درک کند. در بسیاری مواقع، اگر بازیگر بسیار خوبی باشد، همین از کافی هم کافی‌تر است. شرایط بدنی ساده است، اما نباید اسیر تجسم اولیه خویش بمانیم، مگر اینکه آن ویژگی از نکات مهم طرح داستان باشد. احتمال دارد نخست مردی کوتاه قد را تجسم خود در نظر گرفته باشیم، اما در مرحله‌ی عمل، بازیگر بلند قد ذهنیت ما را تغییر دهد. مقولات دیگر دشوارتر اند _ گنگ‌تر اند. بنابراین بیایید گام به گام یک روند انتخاب بازیگر را آغاز کنیم. هر کاری که کارگردان انجام می‌دهد، اگر گام به گام صورت گیرد، آسان‌تر، شفاف‌تر و دقیق‌تر خواهد بود.